1. INNOVATION ET ÉCOLOGIE

• Nous regardons toujours vers l’avant, l’avenir commence ici et maintenant.
• Nos innovations sont socialement et écologiquement responsables.
• Nous choisissons consciemment toutes les matières premières et les matériaux.
• Notre approche s’inscrit dans une vision et une stratégie à long terme.

Le GROUP THYS propose les produits et solutions les plus récents dans le respect de la société et de
l’environnement. Nous regardons au-delà de ce qui se fait aujourd’hui et adoptons toujours une stratégie à long
terme. Cela s’applique aux réalisations chez les clients et dans le cadre de nos activités
commerciales. Nous suivons de près tous les développements sur le marché et dans la société. En nous
concentrant sur les évolutions et les tendances, nous pouvons faire des choix conscients lors de l’achat de nos
matériaux, de la fabrication du produit final et de nos opérations commerciales générales. Le lancement d’une
nouvelle gamme de portes isolantes en est un bon exemple.

2. LEADERSHIP ET PERFORMANCE

• Nous prenons la position de leader avec la confiance nécessaire.
• Nous osons investir dans l’avenir
• La faisabilité et la rentabilité sont toujours prioritaires.
• Un leadership efficace et inspirant est primordial.
• Les employés sont eux-mêmes responsables de la réalisation des tâches et des délais.
• Les managers sont des ambassadeurs de la croissance et de l’innovation.

Dans notre domaine et sur le marché dans lequel nous opérons, nous aimons prendre une position de leader.
Le GROUP THYS fait preuve de courage et ose s’affirmer. Nous sommes donc souvent les premiers à proposer
une nouvelle solution révolutionnaire. Nous pensons à l’avenir, nous faisons délibérément des choix innovants et
responsables et agissons en conséquence. L’importance de la faisabilité et de la rentabilité passe toujours en
premier. Ceci, ainsi que les investissements appropriés, nous permettent d’être prêts pour l’avenir. Il suffit de
penser au parc de panneaux solaires, aux nouvelles machines et au personnel qualifié.

Les employés ont un haut degré de responsabilité dans leurs propres tâches. Chaque superviseur ou
responsable hiérarchique assume ses responsabilités envers l’employeur, les collègues, les clients, les
fournisseurs et les consommateurs. Il applique un leadership naturellement efficace et inspirant. Un bon
ambassadeur du GROUP THYS porte constamment les valeurs, en soutenant la croissance et l’innovation.

3. DURABILITÉ ET QUALITÉ

• La qualité avant tout.
• Nos matériaux sont de préférence certifiés FSC et PEFC.
• Nous travaillons de manière neutre en termes de CO2 grâce à notre parc de panneaux solaires.
• Nous recyclons les déchets en collaboration avec Foronex.

Un pilier très important est la durabilité. Nous voulons garantir que notre produit durera longtemps et sera de
première qualité, sans nuire à l’environnement. Cela s’applique aux matériaux avec lesquels nous travaillons
(certifiés FSC et PEFC), à la manière dont nous utilisons l’énergie (neutre en CO2) et aux choix que nous faisons
concernant notre politique de production. Nous avons 7614 panneaux solaires sur nos toits (l’équivalent de la
consommation annuelle moyenne de 580 familles). Nous investissons dans des chariots élévateurs électriques.
Nos déchets de bois (MDF, contreplaqué et panneaux de particules) sont collectés par Foronex et transformés en
matières premières réutilisables.

4. COLLABORATION ET COMMUNICATION

• Nous favorisons le développement et l’épanouissement.
• Nous maintenons une communication ouverte et honnête et la liberté d’expression.
• Nous agissons de manière transparente avec la devise : “keep it simple !”
• La collaboration avec l’AROP offre des possibilités d’emploi aux personnes handicapées.
• Les nouveaux employés reçoivent une brochure de bienvenue.

La collaboration joue un rôle crucial à tous les niveaux de notre entreprise. Ainsi, nous alignons notre politique
sur celle de nos clients, employés, fournisseurs, partenaires et actionnaires. Le résultat est une entreprise où
chacun a la possibilité de se développer et de s’épanouir. Nous investissons dans les talents internes par le biais
du développement de carrière.

Une collaboration importante est celle avec l’AROP. Les personnes handicapées contribuent à la fabrication de
nos portes intérieures, ce qui leur donne l’occasion unique d’acquérir une expérience professionnelle.

Écouter, communiquer ouvertement et honnêtement et tenir compte des besoins de chacun, voilà ce que nous
faisons jusqu’à ce que tout le monde soit satisfait. Nous aimons travailler ensemble de manière transparente et
notre devise, “keep it simple”, nous sert de fil conducteur. Ceci afin d’accroître la motivation et la confiance.

Nous encourageons une culture d’entreprise où l’honnêteté et l’ouverture, ainsi que la liberté d’expression, sont
la norme. Les nouveaux employés sont accueillis chaleureusement et reçoivent une brochure de bienvenue
contenant le code d’éthique et le règlement de travail.

5. RESPECT ET INTÉGRITÉ

• Respect de l’environnement
• Respect de l’autre
• Donner et recevoir de la confiance

Une valeur importante qui est plutôt un prérequis pour nous, car, à notre avis, sans respect, il n’y a pas de commerce.
Le GROUP THYS place le respect de ses employés et de ses actionnaires, de ses fournisseurs, de ses partenaires
et de ses clients, au coeur de ses préoccupations. En étant honnêtes et ouverts les uns envers les autres et en nous
respectant mutuellement, nous sommes également respectés et appréciés en tant qu’entreprise pour notre intégrité
et notre fiabilité.

Soyez un ambassadeur fier, mais soyez prudent en même temps. Respectez la vie privée de l’entreprise et de tous
les collègues. Gardez les informations sensibles pour vous. Si vous ne trouvez pas certaines informations sur le site
web de l’entreprise ou sur d’autres canaux publics, il est préférable de ne pas les partager. Ne laissez rien traîner et
traitez les informations sensibles de manière responsable.

6. PASSION ET PLAISIR

• Collaboration détendue.
• Facteur de plaisir et d’empathie élevé.
• Partager la passion est contagieux.
• Le plaisir ne doit pas faire obstacle au professionnalisme.

En ce qui concerne le GROUP THYS, faire des affaires est un processus gagnant-gagnant que tout le monde
apprécie. Au sein de l’entreprise, nous nous efforçons de traiter les uns avec les autres et avec les employés de
manière détendue, en garantissant un facteur élevé de “plaisir et d’empathie”.

Cela s’applique également à notre collaboration avec les clients, les fournisseurs et les actionnaires. Nous aimons
cette façon étroite de travailler ensemble afin que chacun puisse vivre notre passion et trouver agréable d’en
faire partie. La fierté de ce que nous réalisons ensemble et le plaisir éprouvé dans des projets stimulants
fournissent l’énergie positive nécessaire pour écrire des histoires à succès, encore et encore.
Faites preuve de respect mutuel et proposez votre aide lorsque cela est possible. Soyez consciencieux mais
positif en même temps. Amusez-vous mais restez disciplinés. Écoutez les bons conseils et soyez ouvert d’esprit.

L’enthousiasme est contagieux, ne le ménagez pas et répandez-le !

7. SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE

• Nous croyons en l’égalité des chances.
• La sécurité du travail passe toujours en premier.
• Nous développons et conservons les talents.
• Notre équipement répond aux normes actuelles.
• Nous travaillons avec une équipe de prévention interne et externe et planifions à court et à long terme.

Les domaines importants qui entrent dans la rubrique “bien-être” pour le GROUP THYS sont : la sécurité et la
santé au travail, l’ergonomie et l’environnement interne. Il est évident pour nous de fabriquer notre produit final
de manière sûre et responsable. À cette fin, nous disposons d’une équipe de prévention externe et interne et
d’un conseiller en prévention spécialement formé.

Notre environnement de travail et nos équipements sont conformes à toutes les lois et normes applicables.

Sur le plan psychosocial, nous apportons notre contribution en donnant la priorité au bien-être de nos employés.
Nous croyons à l’égalité des chances pour tous, sans discrimination. Faites preuve de respect dans vos relations
avec les autres. Traitez les autres avec dignité et offrez des chances égales à tous.

Le harcèlement n’a pas sa place dans un environnement de travail positif et agréable. Les comportements verbaux
ou physiques inappropriés fondés sur certaines caractéristiques ne seront évidemment pas tolérés.

Le succès de l’entreprise reflète largement les capacités individuelles et collectives de chacun.

Le GROUP THYS vise l’égalité et encourage la non-discrimination. Les employés se voient offrir des possibilités
de carrière et de développement sur base de leur engagement et de leurs qualifications, sans tenir compte de
caractéristiques personnelles telles que le sexe, l’origine ethnique, l’orientation, l’âge, l’identité sexuelle, le
handicap, la religion ou les convictions politiques.

Nous offrons un lieu de travail sain et sûr et nous nous préoccupons de la sécurité de chaque employé.